Minimální mzda v roce 2026 činí 22 400 Kč hrubého měsíčně, respektive 134,40 Kč za hodinu při 40hodinovém týdnu. Proti roku 2025 (20 800 Kč) jde o růst o 1 600 Kč. Minimální mzda ale neurčuje jen nejnižší výplatu – podle ní se počítá i minimální zdravotní pojištění, nárok na daňový bonus na děti a další hranice, které se týkají zaměstnanců, brigádníků i OSVČ. V článku najdete přehled všech důležitých čísel, výpočet čisté mzdy a tipy, jak si z nízkého příjmu nechat co nejvíc.
Minimální mzda 2026 v číslech
| Položka | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Minimální mzda měsíčně (40 h/týden) | 20 800 Kč | 22 400 Kč |
| Minimální mzda za hodinu | 124,40 Kč | 134,40 Kč |
| Minimální zdravotní pojištění zaměstnance (13,5 %) | 2 808 Kč | 3 024 Kč |
| Hranice pro měsíční daňový bonus (½ minimální mzdy) | 10 400 Kč | 11 200 Kč |
| Hranice pro roční daňový bonus (6× minimální mzda) | 124 800 Kč | 134 400 Kč |
| DPP bez odvodů (měsíčně u jednoho zaměstnavatele) | do 11 499 Kč | do 11 999 Kč |
Zdroj: sdělení MPSV č. 356/2025 Sb., Finanční správa, ČSSZ. Poslední řádek se neodvozuje od minimální, ale od průměrné mzdy (48 967 Kč pro rok 2026).
Pro koho minimální mzda platí
Minimální mzda platí pro všechny zaměstnance v pracovním poměru i na dohody (DPP a DPČ). Na dohodu tedy nesmí být hodinová odměna nižší než 134,40 Kč. Pokud pracujete na zkrácený úvazek, máte nárok na poměrnou část – například při polovičním úvazku alespoň 11 200 Kč měsíčně.
Do minimální mzdy se nezapočítávají příplatky za práci přesčas, ve svátek, v noci, o víkendu ani za ztížené pracovní prostředí. Pokud je vaše mzda bez těchto příplatků nižší než minimum, musí vám zaměstnavatel doplatit rozdíl.
Zaručená mzda v soukromém sektoru už neexistuje. Byla zrušena od roku 2025, takže u soukromých firem platí jako zákonné minimum jen minimální mzda. Ve státní a veřejné sféře dál platí zaručený plat ve čtyřech skupinách prací: 22 400 Kč, 26 880 Kč, 31 360 Kč a 35 840 Kč měsíčně.
Kolik je čistá minimální mzda 2026
Při plném úvazku, bez dětí a s podepsaným prohlášením k dani (uplatníte slevu na poplatníka 2 570 Kč) vychází výpočet takto:
| Hrubá mzda | 22 400 Kč |
| Sociální pojištění zaměstnance (7,1 %) | −1 591 Kč |
| Zdravotní pojištění zaměstnance (4,5 %) | −1 008 Kč |
| Záloha na daň 15 % (3 360 Kč) po slevě 2 570 Kč | −790 Kč |
| Čistá mzda | 19 011 Kč |
Zaměstnavatele vás navíc stojí odvody 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění, tedy celkem zhruba 29 970 Kč měsíčně. Pokud máte děti, čistá mzda se díky daňovému zvýhodnění zvýší, a když sleva převýší daň, zaměstnavatel vám vyplatí daňový bonus.
Co všechno se od minimální mzdy odvíjí
Minimální zdravotní pojištění
U zaměstnanců je minimální vyměřovací základ právě minimální mzda. I když máte nižší příjem (například kratší úvazek), musí se zdravotní pojištění zpravidla doplatit do 3 024 Kč měsíčně a doplatek obvykle jde z vaší mzdy. Výjimky platí třeba pro studenty, důchodce, osoby na rodičovské nebo lidi, za které platí pojistné stát. Kdo nemá žádný příjem a nikdo za něj neplatí (OBZP), platí si sám také 3 024 Kč měsíčně.
Daňový bonus na děti
Aby vám stát vyplatil daňový bonus, musíte mít dostatečný příjem ze zaměstnání nebo podnikání. Pro měsíční bonus je to alespoň 11 200 Kč za měsíc u jednoho zaměstnavatele, pro roční zúčtování nebo daňové přiznání alespoň 134 400 Kč za rok. Minimální vyplácený bonus je 50 Kč.
Nezabavitelná částka a další limity
Minimální mzda se promítá i do dalších výpočtů, například srážek ze mzdy nebo limitů pro osvobození některých příjmů. Pokud máte exekuci, vyplatí se ověřit si aktuální nezabavitelnou částku u zaměstnavatele nebo na kalkulačce Exekutorské komory.
Minimální mzda na dohodu (DPP a DPČ)
Hodinová odměna na dohodu nesmí klesnout pod 134,40 Kč. U DPP navíc platí, že při odměně do 11 999 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele se neplatí sociální ani zdravotní pojištění. Bez podepsaného prohlášení se z takové odměny strhne jen 15% srážková daň. U DPČ je hranice pro odvody 4 500 Kč (do 4 499 Kč se neodvádí). Na DPP můžete u jednoho zaměstnavatele odpracovat nejvýše 300 hodin za rok.
Jak se bude minimální mzda vyvíjet
Od roku 2025 se minimální mzda počítá automaticky: vláda stanoví koeficient a ten se násobí predikcí průměrné mzdy od ministerstva financí. Pro roky 2025 a 2026 to upravuje nařízení vlády č. 285/2024 Sb. a cílem je, aby se minimální mzda postupně přiblížila 47 % průměrné mzdy. Výši pro následující rok MPSV vyhlašuje obvykle na podzim, pro rok 2026 ji vyhlásilo 16. září 2025.
Jak si z nízké mzdy nechat víc
- Podepište prohlášení k dani u hlavního zaměstnavatele, jinak přicházíte o slevu 2 570 Kč měsíčně.
- Uplatněte děti – daňové zvýhodnění může vést až k vyplacení bonusu.
- Kontrolujte výplatní pásku: základní mzda bez příplatků nesmí být pod 22 400 Kč (při plném úvazku).
- Brigáda na DPP do 11 999 Kč u jiného zaměstnavatele je bez odvodů, ale pozor na daňové přiznání, pokud máte víc příjmů.
- Zkontrolujte nárok na dávky – nízký příjem může zakládat nárok na superdávku.
- Odkládejte i malé částky – i pár set korun měsíčně na spořicím účtu pomůže vytvořit rezervu.
Časté otázky
Kolik je minimální mzda 2026 za hodinu?
134,40 Kč hrubého při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin.
Platí minimální mzda i pro brigády?
Ano. I na DPP a DPČ musí odměna odpovídat alespoň 134,40 Kč za hodinu.
Musí mi zaměstnavatel doplatit do minimální mzdy?
Ano. Pokud je mzda bez příplatků nižší než minimální mzda (poměrně k úvazku), zaměstnavatel musí doplatit rozdíl.
Kolik je čistá minimální mzda?
Při plném úvazku, bez dětí a s prohlášením k dani zhruba 19 011 Kč měsíčně.
Údaje vychází ze sdělení MPSV č. 356/2025 Sb., informací Finanční správy a ČSSZ platných pro rok 2026. Výpočet čisté mzdy je orientační, konkrétní částku ovlivní vaše slevy, úvazek a další příjmy.
